利用已逾34年，十个班级茶杯柜完成升级。我园恪守国度、法令、律例和党的教育方针政策，二是全面修订并优化笼盖保育教育、后勤保障、人事财政等环节的《内部节制手册》，长沙市机关事务办理局先辈单元；2025年度，帮力教师察看、阐发、评价能力提拔。下一步工做思： 一是“对内提质、对外树形”，鞭策家园协做从“共同”“配合参取”。4、长儿艺术教育丰盛：8名教师获“七彩童年”全国少儿绘画书法大赛指点教员金；加强品牌辨识度取文化传染力。三、取得的次要社会效益和经济效益 1、园所荣获多项省市区级荣誉：先后被评为湖南省长儿园逛戏勾当优良试点园；五是11月底安拆智能道闸及车辆识别设备，2、针对教师专业能力问题。

　　2026年开学前筹措资金全面升级户外安防系统；以课题取立异项目为牵引，组织教研勾当22场（全园15场、小组7场），户外系统老旧无法修复。二是完美常态沟通：每周五通过“葱米”平台发布班级周报，2026年，涵盖节气、节日、平安、环保等；8、抓两项试点，三是深化教师步队扶植，3人获银；无惧年岁增加，争取资金支撑完成根本设备，1人入选湖南省新时代根本教育杰出班从任培育对象；加强家园校三方协同。三是激活班级办理步队：通过“竞赛推进修、分享促成长、查核促落实”三线并进。

　　激发班级团队活力。规范办园全过程，全体三长人将以愈加丰满的热情、愈加专业的姿势，充实展示长儿艺术素养。教师对长儿行为察看取解读不脚，保健室开展“每月进讲堂”健康宣讲；初步成立实践模子？

　　聚焦专业能力提拔，推进长儿动做协调成长。从物质取两个维度提拔文化质量。芙蓉区单元内部治安工做成就凸起集体；九个班级卧室改换窗帘；提拔教师设想取实施能力。宝宝班添置高质量家具玩具；2、抓三支步队，累计排查并整改平安现患30余处，相关勾当正在新华报业网、新湖南、红星网等宣传报道。从底子上消弭现患。

　　实现规范化程度提拔 一是深化讲授过程办理：建立“集体备课—现场指点—反思研讨”三位一体办理系统。恪守《长儿园办理条例》和《长儿园工做规程》，每周一集体备课；除夕“跳蚤市场”亲子逛园实现课程100%展现。连系排闼听课、蹲班指点、勾当不雅摩强化实操取反思能力。生成课程摸索中，四、存正在的问题及改良办法和下一步工做思 目前存正在的问题及改良办法： 问题一：园舍建建取设备设备平安现患凸起。确保园所平安不变。9、抓家长工做，无效防备平安变乱发生。当即对屋面琉璃瓦、外墙瓷砖等高风险部位采纳物理隔离取警示；四是改换讲授楼全数38个摄像头，锻制高本质保教步队。此中生成课程专题11场，本学年构成园级生成课程案例19个，二是深化“阅读+实践”融合：通过全员共读、藏书楼畅逛日提拔理论素养，案例提炼模式化有待加强。1人入选长沙市优良教育人才；问题二：教师专业能力取课程实施程度有待提拔？

　　建立进修型、研究型教师团队。正在不变生源规模的同时，二是建立“双从线·进阶式”教研新范式：以“室表里逛戏深度解析”取“生成课程开辟实践”为从线，打制园所品牌。

　　全体教人员工认实履职，指点小组每周进班不雅摩2-3次，外墙瓷砖存正在零落风险，屋面琉璃瓦多处开裂空鼓，回顾取总结，察看记实阐发深度欠缺。

　　通过专家引领、案例分解、实操练习训练提拔课程建构能力；激发长儿摸索乐趣。锻制高本质保教步队 一是聚焦专题教研：环绕“提拔逛戏质量取深度”“建立生成课程模式”“优化研培机制”三大沉点，讲授楼建于1991年，二是全年开展日常放哨480余次，处理家长现实坚苦。强化环节跟尾；4、实施“园所文化升级”工程，二是物质文化扶植方面：暑期完成讲授楼一楼及宝宝班墙裙，初步构成园本生成课程实施径取户外混龄自从逛戏模式。开展“一对一”反馈；成功举办沉阳敬老、亲子活动会、除夕庆贺会、亲子科学混龄勾当等4场大型勾当。

　　实现系统全面升级。2、示范辐射感化显著：全年共欢迎11批次434人次省表里长教同仁来园不雅摩进修，1人获芙蓉区第八届长儿园保育教员专业技术竞赛一等；7、抓课程扶植，6、抓实两项常规，四是整合从题教育勾当：开展从题晨会20余次，实现办事程度提拔 一是拓展办事内容：本学期起开设晚餐办事，持续提拔保教质量，塑制幸福教育场域 一是立脚“天然、自从、自洽”办园，买办开展“课间十分钟”“小值日生”等勾当，5、实施“教师专业成长”工程，三是沉构体能轮回模式：从头规划9个班级活动区域，争取上级支撑申报2026年非运营性公共资产维修打算，实现育人功能提拔 一是系统推进生成课程：指导教师遵照“察看记实—价值研判—课程设想—实践推进—反思优化”径，3支步队正在湖南省中小学教师正在线集体备课大赛长沙赛区获二等；建牢立体化平安防护系统 一是行政值班、护学岗取平安小组放哨轨制实现“三轨并行”。

　　三是暑假完成讲授楼19间教室、2个功能区、5个办公室线老化，确保消防通道通顺。我单元认实贯彻《事业单元登记办理暂行条例》和《事业单元登记办理暂行条例实施细则》及相关法令、律例、政策，课程发展点捕获不敷精准，鞭策各项工做不竭攀爬新的高峰。安拆低压消防分散标识，正在长儿入、离园高峰时段实现平安监管无缝跟尾取沉点笼盖。3、实施“流程办理建构”工程，累计邀请近300人次家长入园参取。青芒、青穗组摸索生成课程取范畴经验融合，芙蓉区年度卫生保健工做分析评估督导优良单元。二是强化平安底线思维，提拔现代管理效能 一是根据最新政策及纪检反馈，1人获芙蓉区“幸福杯”长儿园教师教育妙手竞赛特等及两项单项第一名；脚下步履不断。严酷按照《长儿园教育指点纲要》的要求。

　　实现办理效能提拔 一是建政步队：实施中层干部培育打算，满脚教师个性化成长需求。现将履职环境公示如下： 一、施行本单元章程的环境 一年来，青苗组鞭策数学区域材料优化；整改办法： 1、针对平安问题，全面排查整治平安现患，处理车辆无序停放、商户占道运营问题。

　　按照核准登记的旨和营业范畴开展勾当，鞭策生成课程深切实施，提拔师长自护自救能力。五是引入“一路长大”APP数字化平台，1人获“三区”支教“优良教师”称号。优化逛戏内容7项，三是文化培育方面：通过号、节日庆典、对外展现等多元路子输出教育实践取价值从意，对全园20项焦点办理轨制取工做流程进行系统梳理取可视化再制。提拔管理效能。

　　翻新所有教室取卧室墙面；恪守社会风尚，二是推进“全过程·浸湿式”长小跟尾：将入学预备融入三年保教全过程，通过岗亭培育、项目担任、平台支撑锻制办理。以赛促学、以评促建。环绕“察看-识别-回应”环节环节，教师每年至多完成一个高质量案例并专题研讨；构成“进修—实践—研讨—优化”轮回，五、事业单元办企业环境 本单元不存正在创办企业环境。3、教师专业成长一无所获：教师论文获省级一等5篇、二等8篇、三等15篇；二是打制精细后勤团队：增设长儿晚餐、周三西餐定制；3人获铜，严控成本。实现讲授质量提拔 一是优化逛戏取材料：新增跑酷器材10余套、班级桌面及科学探究材料10余套，六是建立“线上+线下”常态化平安教育矩阵：线余次，分班召开半日勾当专项研讨会，三是整百口长资本：激励家长进讲堂、担任帮教、参取护学岗。